田志刚
27年，从自己眼中的"草根"到众人眼中的"田大师"
田志刚，省建材集团首席钢筋工技师，浙建集团钢筋田志刚20 工协会会长，省首席技师，省职业技能带头人，省级"田志刚技能大师工作室"、省级"高技能人才（劳模）创新工作室"领衔人。2007年全国央企钢筋工大赛金奖获得者，全国技术能手、全国青年岗位能手、全国建筑业优秀工匠；2017年获第一批省属企业"五个一"人才工程"杰出技能标兵"、浙江建设工匠；2018年获"浙江工匠"、"最美浙江人·最美工匠"，入选省"万人计划"高技能领军人才。近十年来，田志刚致力于钢筋技能攻关和建筑工业化技术革新，取得4项专利技术，申请认定了外挂外墙PC安装施工工法。田志刚工作室先后培养出55名钢筋技术骨干。
前 言
"不管在什么岗位上，都要尽最大的努力与可能，把事情做到极致与完美。"这是田志刚常说的一句话。
这个集全国技术能手、省首席技师，省级技能工作室领衔人等荣誉为一身的浙江建材技术专家从92年参加工作至今，一直扎根在生产一线。今年，他光荣入选第二批浙江省"万人计划"高技能领军人才，继续在他的工作实践中解读"工匠精神"。
最近，田志刚正在忙着建筑工业化的智慧工厂项目，领导研究智能化机械臂，在智能建筑技术领域开辟新时代的"工匠之路"，用扎实的技艺、执着的信念，传递钢筋技术的希望与未来。
从一线钢筋工到"浙江工匠"
田志刚出身在杭州郊区的一个农民家庭，他的父亲也曾是浙江建材的一员，受父亲的职业影响，1992年19岁的田志刚在高中毕业后正式加入了集团，成为了一名一线的基层钢筋工人。
那时的生产条件和工作环境远比今天要来的艰苦，田志刚还记得，数九寒冬自己穿着棉衣棉裤，里三层外三层地包着，一天工作下来，当脱下厚重的工作服时，秋衣秋裤仍都沾满了斑驳的铁锈。
要想达到武艺的"登峰造极"，对"武功"的热情必不可缺。从普通工人到钢筋班班长再到钢筋放样车间主任，回忆起整整八年的一线工作，田志刚的眼中依然充满了激情，"记得那会我常常会和同事们比武，大家嘴里不说，心里都憋着一口气，我一定要比你快，比你好！"
正是在这日复一日的苦练打磨中，田志刚修炼了一身内功。2007年，经过层层选拔，田志刚作为浙江代表队成员参加中央企业职工技能大赛，在强手如林的钢筋工工种决赛中一举夺得金奖，为全省国资国企系统和建筑业从业大军争得荣誉。
时任国务院国资委主任、党委书记李荣融同志在颁奖时，曾勉励他说："你开创了地方国资委在央企夺金的先河，祝贺你，希望你再接再厉，继续努力！"这让年轻的田志刚大受鼓舞，身为一名一线产业工人的自豪感油然而生。
这次大赛也是田志刚职业生涯的转折点，他怀揣着满满匠心，开始明确了自己今后的技术方向，也更加坚定了自己成为集团骨干力量的目标。他在心里暗暗下定决心：一定要静下心来，把这个专业搞得更好，同时也要发挥自己的一技之长，带好身边的兄弟！
一次次从零开始的重新出发
谨记着领导组织的嘱托、工人伙伴们的期许，田志刚回到单位，回到车间，继续每天与钢筋相伴的日子。
在这个过程中，他在集团里转过很多次岗位，施工员、安全员、资料员、生产经理……每一次转岗，都是一次从零开始的重新出发。
田志刚常说自己出身"草根"，在学习新知识时要比别的人慢半拍，但凭借着肯吃苦的韧劲、定力和闯劲，他从未停止学习和思考的脚步。"最初转到管理岗位时，那时候我满脑子都是业务的承接、技术的革新，员工的管理等等，压力很大。有时候半夜突然想到一个问题，我就干脆起床研究、看书学习，想把每一份工作都踏踏实实地做到最好，完成公司下达的各种指标。"
外界因素未曾动摇田志刚的心态，为克服跨岗位给工作带来的困难，他在工作中细心观察，虚心向操作工人学习，经常吃住在单位。经过不断学习，他逐渐掌握了各项工作技能，并与自己原有的经验进行了融合，"沉下心踏实干，总能找到工作的'捷径'。"
近30年的职业生涯中，田志刚一直秉承着一份"匠心"在做事。围绕浙建集团和浙江建材转型升级、高质量发展的工作重心，他把建筑工业化产品和绿色施工技术作为技术主攻方向，围绕生产工艺做文章，致力于产业技术革新，先后完成关于第二代可回收锚索的研发、PC外墙板快速成形法、PC楼梯板标准化骨架成形等技术课题的攻关工作。
他把匠心与创新融为一体，经过钻研与改造，大大提高了设备的工作效率。他负责引进和推广的新工艺，先后取得包括"PC工件连接件"、"钢筋加工弯曲轴心"、"预制构件起模"、"预制管片顶升装置"在内的4项专利技术，申请认定了"外挂外墙PC安装施工工法"，为企业带来了可观的经济效益。
也正是因为这份"匠心"，田志刚在技术创新、科技攻关、技术传承中做了大量工作，作出了积极贡献，获得各种专利十几项。一份份沉甸甸的荣誉也是田志刚在工作中不断精益求精的源源动力，"作为新时代的产业工人既要传承传统技艺，更要勇于创新。"
众人眼中的"田大师"
眼下"中国制造2025"的宏伟蓝图正徐徐展开，要如期实现这一战略，只依靠现有老一辈的工匠是不够的，需要更多的"新鲜血液"。田志刚主动承担起了这份"社会责任"，把很多的精力都投入到了"传道授业解惑"中。
"现在几乎一周没有休息的时间，奔波于省内三个基地，既要搞好内部的工人技能培训，又要带领外部职业学校的人才培养，还要管理好公司团队和项目……"但田志刚依然干劲十足，工作起来，简直就像个永不停歇的陀螺，把自己这些年积累到的宝贵知识经验，毫无保留地奉献给生产实践，传授给年轻一代。
2013年，在浙建集团、浙江建材的重视关心下，省级"田志刚技能大师工作室"设立，由他领衔开展师徒帮带传承。田志刚以工作室为平台，通过整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养成效，充分发挥了工作室带徒传技、技能攻关、技艺传承的重要作用。
功夫不负有心人，工作室至今组织开展了钢筋技术技能培训25场次，培训人员逾400人次，共培养出钢筋工能手、技师10余人、高级工72人，成为支撑集团转型发展、人才强企的骨干力量。"田志刚"这个名字已经成为了专业、传承的代名词、同事眼中的"田大师"。
党的十九大明确提出：建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
现在，田志刚最关心的事，是如何提升产业工人们的社会地位、福利待遇，把产业队伍的综合素质提高到一个层次。"建筑行业是劳动密集型产业，产业工人的技术层次不齐会导致项目整体的推进受到影响，所以集团也一直致力于知识培训，将我们的企业文化、工作理念真正融入工人们的日常工作中。"
田志刚用自己的实际工作诠释了新时代的工匠精神：传承工匠的专业专注、精益求精和一丝不苟的态度，耐心和敬业的精神;以新颖独创的方法解决传统问题，不断掌握知识和技能，去革新操作方法、制作工艺、制造新装置新设施，从而降低生产成本、改变落后工艺、提升产品价值；关注行业前沿发展，为集团人才培养贡献自己的能量。
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